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http://repositorio.unifap.br:80/jspui/handle/123456789/1188| Título: | Motivação no funcionalismo público federal: um estudo exploratório na universidade federal do Amapá - unifap |
| Autores: | GAMA, Mara Antonia Borges da TEIXEIRA, Maria do Socorro Monteiro PEREIRA, Rilda Maria Vieira |
| Orientador: | GALINDO, Alexandre Gomes |
| Lattes do Orientador: | http://lattes.cnpq.br/8119827129836289 |
| Tipo de Documento: | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação |
| Citação: | GAMA, Mara Antonia Borges da; TEIXEIRA, Maria do Socorro Monteiro; PEREIRA, Rilda Maria Vieira. Motivação no funcionalismo público federal: um estudo exploratório na universidade federal do Amapá - unifap. Orientador: Alexandre Gomes Galindo. 2017. 21 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública) – Departamento de Educação a Distância, Universidade Federal do Amapá, Macapá, 2017. Disponível em: http://repositorio.unifap.br:80/jspui/handle/123456789/1188. Acesso em:. |
| Resumo: | Atualmente a motivação vem ganhando espaço quando relacionada ao ambiente organizacional. Tendo em vista a influência e os impactos que ela pode provocar no comportamento do ser humano. Nesse sentido, o presente trabalho tem como objetivo traçar um olhar exploratório sobre a identificação do perfil motivacional dos servidores técnicos das Pró-Reitorias da Universidade Federal do Amapá – UNIFAP. Para embasar o artigo, a pesquisa tem como referencial teórico as Teorias de Maslow (Hierarquia das Necessidades Humanas) e de Herzberg (Teoria dos Dois Fatores), além da contribuição de autores como Chiavenato, Drucker, Marras e Bergamini. Nesse contexto, os dados foram coletados através de questionário de 13 afirmações baseada na Teoria de Herzberg, a qual analisou os fatores motivacionais e higiênicos, sendo os higiênicos relacionados as condições físicas e ao ambiente de trabalho, e os motivacionais, são intrínsecos, consiste na realização do indivíduo. |
| Abstract: | Currently, motivation has been gaining space when related to the organizational environment. In view of the influence and the impacts that it can cause on human behavior. In this sense, this paper aims to draw an exploratory look at the identification of the motivational profile of technical servers of the Pro-Rectorates of the Federal University of Amapá - UNIFAP. To support the article, the research has as theoretical reference the theories of Maslow (Hierarchy of Human Needs) and Herzberg (Two Factor Theory), in addition to the contribution of authors such as Chiavenato, Drucker, Marras and Bergamini. In this context, the data were collected through a questionnaire of 13 statements based on Herzberg's Theory, which analyzed the motivational and hygienic factors. The hygienic factors are related to the physical conditions and the work environment, and the motivational factors are intrinsic, consisting of the individual's achievement. |
| Palavras-chave: | Motivação Teoria motivacional Satisfação |
| Área do conhecimento: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA |
| Editor: | UNIFAP - Universidade Federal do Amapá |
| País da Instituição: | Brasil |
| Fonte do Documento: | 1 CD-ROM |
| Aparece nas coleções: | Administração Pública |
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