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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSOUZA, Eliete Monteiro de-
dc.creatorSANTOS, Iracema Balieiro dos-
dc.creatorRODRIGUES, Maria do Carmo Dalmácio-
dc.date.accessioned2022-10-24T16:53:09Z-
dc.date.available2022-10-24T16:53:09Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationSOUZA, Eliete Monteiro de; SANTOS, Iracema Balieiro dos; RODRIGUES, Maria do Carmo Dalmácio. Aspectos motivacionais e a redistribuição de cargos: um estudo na universidade federal do Amapá. Orientador: Erick Franck Nogueira da Paixão. 2017. 25 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública) – Departamento de Educação a Distância, Universidade Federal do Amapá, Macapá, 2017. Disponível em: http://repositorio.unifap.br:80/jspui/handle/123456789/1191. Acesso em:.-
dc.identifier.urihttp://repositorio.unifap.br:80/jspui/handle/123456789/1191-
dc.description.abstractFar from administrative regulations, especially of a legal nature, the forms and strategies of public management development go through the motivation of public servants and the turnover of specialized labor. In this sense, considering motivation as the subjective interest to perform an action with variable intensity and that, therefore, it generates an impact on the quality of services offered, we sought to analyze the motivational aspects that involve the processes of Redistribution of servers linked to Marco Zero Campus of the Federal University of Amapá (UNIFAP). To reach the objectives established in the study, a qualitative approach was chosen, with a descriptive approach, and field research with the use of questionnaires. The total number of 200 servers was considered for the analysis, among administrative technicians and professors. The results pointed to the need for greater investments in terms of management of the motivation of the servers.pt_BR
dc.publisherUNIFAP - Universidade Federal do Amapápt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.source1 CD-ROMpt_BR
dc.subjectAdministração públicapt_BR
dc.subjectRedistribuiçãopt_BR
dc.subjectAspectos motivacionaispt_BR
dc.titleAspectos motivacionais e a redistribuição de cargos: um estudo na universidade federal do Amapápt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso - Graduaçãopt_BR
dc.contributor.advisor1PAIXÃO, Erick Franck Nogueira da-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8823534055876352-
dc.description.resumoDistante dos ordenamentos administrativos de caráter, sobretudo, jurídico, as formas e estratégias de desenvolvimento da gestão pública perpassam pela motivação dos servidores públicos e pela rotatividade de mão de obra especializada. Nesse sentido, considerando a motivação como o interesse subjetivo para realização de uma ação com intensidade variável e que, portanto, a mesma gera um impacto na qualidade dos serviços oferecidos, buscou-se analisar os aspectos motivacionais que envolvem os processos de Redistribuição dos servidores vinculados ao Campus Marco Zero da Universidade Federal do Amapá (UNIFAP). Para alcançar os objetivos estabelecidos no estudo, optou-se por uma abordagem do tipo quanto-qualitativa, com abordagem descritiva, e pesquisa de campo com uso de questionários. Considerou-se para a análise o número total de 200 servidores, entre técnicos administrativos e docentes. Os resultados apontaram para a necessidade de maiores investimentos em termos de gestão da motivação dos servidores.pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.contributor.advisor1orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6847-7460-
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
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